2015年7月

频谱品牌的执行管理,betway必威体育官网公司。致力于频谱品牌政策中平等就业机会和平权行动的原则。betway必威体育官网

所有管理人员和主管人员都有责任确保所有的人事行动,包括招聘,就业,工作任务,晋升的机会,促销活动,培训,补偿,的好处,休假教育退款,社会和娱乐项目,等。根据Spectrum品牌的平等就业机会政策和平权行动计划进行管理,不考虑betway必威体育官网种族因素,种族,的颜色,宗教,国家的起源,性别、残疾,的年龄,公民身份或退伍军人身份。

为了支持我们的政策,betway必威体育官网Spectrum Brands为少数族裔和女性制定了平权行动计划和程序,对于残疾人士,还有特殊残疾退伍军人和越战时期的退伍军人。频谱品牌的平等机会官是Stacey Neu,betway必威体育官网副总裁,全球人力资源。她负责协调和监督平等就业机会和平权行动计划的有效性。这些计划在当地人力资源部门的正常营业时间供审查。

Spectrum品牌政策的一个基本要素是确保所有员betway必威体育官网工在相互尊重和促进和谐的氛围中共同工作,无骚扰的高效工作场所,基于种族的恐吓或任何形式的歧视,种族,的颜色,宗教,国家的起源,性别、残疾,的年龄,公民身份或退伍军人身份。鼓励所有员工向直属上司提出任何与此事有关的问题或关注,当地经理或人力资源代表。

任何提出投诉的员工都可以期望Spectrum Brands完成betway必威体育官网进行保密调查,并知会调查结果。betway必威体育官网Spectrum Brands不会允许或容忍任何形式的针对员工投诉的报复行为。如果调查发现合理证据表明Spectrum品牌的平等就业机会政策或平权行动计划被违反,betway必威体育官网将采取适当行动消除今后的违反行为。

所有频谱betway必威体育官网品牌的员工都应支持我们的平等就业机会政策和平权行动计划,以确保法律合规,并提供符合频谱品牌价值观的工作环境。

Andreas Rouve首席执行官